社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成30年8月1日～令和2年7月31日までの2年間

2.内容

目標1：令和2年5月までに、小学校就学前の子を持つ社員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞

• 平成30年10月～　社員へのアンケート調査、検討開始
• 平成31年 4月～　制度の導入、電子メールでの送付などによる社員への周知